Cuando se trata de talento, las compañías suelen enfocarse en que los empleados tengan la habilidad necesaria para llevar a cabo sus responsabilidades dentro de un margen de tiempo determinado, pero también con una alta calidad.
Por eso, las áreas de recursos humanos ponen todos sus esfuerzos por contratar a los profesionales que sumen las habilidades y experiencia idóneas para el puesto. Sin embargo, a veces parecería que nos olvidamos de la importancia de la productividad.
Por muy excelente que sea el curriculum de un talento, si su enfoque al desarrollar sus tareas no es el correcto, todo ese talento se puede ver desperdiciado.
Para poner en contexto la importancia de la productividad en una empresa, en esta ocasión haré énfasis no en las ganancias de un equipo enfocado, sino en las cifras específicas de lo que pierde una empresa, en dólares, cuando no se aprovecha el tiempo debido a vacíos en las estrategias de productividad de sus empleados.